Offre de stage : Plan d'action égalité femmes-hommes. Enquête comparative déroulé de carrière. H/F

Postuler

Informations générales

Présentation de l'entité

Créée par la loi sur l'eau de 1964, l'Agence de l'eau est un établissement public de l'Etat, sous la tutelle du Ministère en charge du développement durable.
Elle a pour missions de contribuer à améliorer la gestion de l'eau, de lutter contre sa pollution et de protéger les milieux aquatiques ».

Les Agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.

Réf.

AERMC/-1509/2021

Disponibilité du poste

vacant

Date prévisionnelle de prise de poste

15/03/2021

Ville

Lyon

Direction

Secrétariat Général

Nom de la personne à contacter

AULAGNIER Catherine

Description du poste

Filière

Hors fillière

Poste à pourvoir

Hors statut

Type de contrat

Stage

Catégorie d'emploi

Sans objet

Durée du contrat

3 à 4 mois

Définition des fonctions

L’agence de l’eau Rhône Méditerranée Corse, établissement public, a réalisé en 2020 un plan d’actions égalité femmes – hommes pour la période 2021-2023.
Certains éléments du diagnostic doivent être approfondis avant de lancer des actions concrètes.

Sur la base :
- du plan d’actions égalité femmes-hommes 2021-2023 réalisé par l’agence de l’eau Rhône Méditerranée Corse, et adopté par son conseil d’administration, 
- et en particulier de la mesure n° 3 du plan d’actions : impulser la démarche d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les établissements publics (EP),
- du rapport de situation comparée  de l’agence et notamment du chapitre consacré à l’évolution des carrières,

La mission consistera à effectuer une enquête comparative sur le déroulé de carrière des femmes et des hommes de 2006 à 2020. Elle réalisera un focus particulier sur l’année 2007, année au cours de laquelle le statut des agents a été profondément réformé.  
Son objectif est de mieux connaître les évolutions de carrière :
- comparer les trajectoires professionnelles  femme/homme,
- caractériser les parcours professionnels des femmes,
- repérer les freins à l’avancement des carrières féminines,
- établir des recommandations relatives à l’accompagnement des parcours féminins et leur valorisation

I – Réaliser une analyse comparative à partir de données factuelles

 I I – Présenter les résultats

Qualités requises

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles

Avec les agents de l'établissement

Date limite de candidature

26/02/2021

Critère candidat

Diplôme minimum requis

DESS / DEA / Master

Conditions d'accès

Postuler
Ce site web utilise des cookies pour la réalisation des statistiques de visites. Ils nous permettent également d'assurer un bon fonctionnement de nos services. En poursuivant votre navigation, vous acceptez l'utilisation de ces cookies.
Pour plus d'informations, Lire la politique des cookies >>.