Technicien Supérieur Redevances et Primes (CDI si interne ou Fonctionnaire) H/F

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Informations générales

Présentation de l'entité

Créée par la loi sur l'eau de 1964, l'Agence de l'eau est un établissement public de l'Etat, sous la tutelle du Ministère en charge du développement durable.
Elle a pour missions de contribuer à améliorer la gestion de l'eau, de lutter contre sa pollution et de protéger les milieux aquatiques ».

Les Agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.

Réf.

AERMC/-1628/2021

Disponibilité du poste

vacant

Date prévisionnelle de prise de poste

01/09/2021

Ville

Lyon

Direction

Délégation de Lyon

Service recruteur

Service Redevances et Primes

Description du poste

Filière

IX - Redevances

Poste à pourvoir

Technicien supérieur

Type de contrat

CDI ou fonctionnaire

Catégorie d'emploi

III - Cat B (fonctionnaire)

Définition des fonctions

MISSIONS PRINCIPALES :

Il (elle) a en charge, sur son territoire, et pour des dossiers simples du point de vue technique ou relationnel, l’instruction technique de redevances et de primes de performance épuratoire.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Dans le cadre du système qualité en vigueur à l’Agence et des objectifs qui en découlent pour le service :

Qualités requises

CONNAISSANCES :

 

COMPÉTENCES CLÉS (être capable de…) :

Des déplacements assez fréquents sont à prévoir ; certaines réunions pourront exceptionnellement nécessiter une présence en fin de journée. Le permis de conduire est indispensable.

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles

Internes : relations fréquentes avec la direction des données, des redevances et de l’international, notamment les services « métrologie » et « contrôles outils pilotage et expertise »

Travail en synergie avec les services territoriaux et le service planification de la délégation

Externes : relations fréquentes avec les partenaires de l’agence

Date limite de candidature

25/06/2021

Critère candidat

Diplôme minimum requis

DEUG / BTS

Conditions d'accès

Conditions statutaires pour le recrutement interne :

Posséder une expérience professionnelle d’au moins six années de services effectifs dans des fonctions de la catégorie IV au sein d’une agence de l’eau.

Pour les fonctionnaires : catégorie B (PNA ou détachement sur corps).

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